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 最低賃金制度とは最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、使用者は制定された制度以上の賃金を労働者に支払わなければならないとする制度です。

〔最低賃金額より低い賃金で契約した場合〕
 最低賃金額より低い賃金を労働者、使用者双方の合意の上で定めても法律によって無効とされ最低賃金額と同様の定めをしたものとみなされます。

〔使用者が最低賃金を支払っていない場合〕
 使用者が労働者に最低賃金未満の賃金しか支払っていない場合は使用者は労働者に対してその差額を支払わなくてはなりません。
 地域別最低賃金額以上の賃金額を支払わない場合は罰則(50万円以下の罰金)、特定(産業別)最低賃金額以上の賃金額を支払わない場合は労働基準法に罰則(30万円以下の罰金)が定められています。
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2016/04/12 17:23 労働基準法 TB(0) CM(0)
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